2. Nurture our passion for caring, leading and learning

2. Nourrir notre passion pour les soins, le leadership et l'apprentissage

Un milieu de travail de qualité touche toutes les personnes au sein de l’hôpital, en particulier les patients et les familles. Le CSSK vise à soutenir une main-d'œuvre engagée en favorisant un environnement positif et sain ainsi qu’en renforçant sa culture de sécurité. À la recherche de façons nouvelles ou plus rapides de s'attaquer aux tâches qui nuisent à la prestation de soins, nous viserons à soutenir notre personnel afin que tous puissent améliorer la qualité du temps passé avec les patients, les familles et ensemble. De concert avec les dirigeants de notre organisation, nous habiliterons et outillerons nos employés tout en inspirant nos équipes à offrir le meilleur d’elles-mêmes.

Pour respecter cette orientation stratégique, nous allons :

  • Favoriser un milieu de travail sécuritaire, sain et innovateur qui inspire et motive les gens qui travaillent, étudient et font du bénévolat au CSSK.
  • Améliorer la qualité du temps que nous consacrons aux patients, à leurs familles et à chacun.
  • Habiliter et favoriser le développement de nos équipes.
  • Assurer le développement de leaders confiants, bienveillants et compétents.

D'ici 2024, le CSSK vise à :

  • Disposer d'une main-d'œuvre stable et engagée où les gens trouvent un sens à leur travail.
  • S’est doté d’une solide culture de sécurité

En 2021-2022, en collaboration avec nos patients, leurs familles et nos partenaires, nous allons :

  • Aider le personnel à incarner la mission du CSSK qui est de prendre soin des patients, des familles et les uns des autres en favorisant une expérience de travail positive et inclusive

  • Mettre en œuvre une approche de gestion responsable en matière de rendement au sein de l'équipe de direction du CSSK

  • Maintenir un nombre réduit d'incidents reliés à la violence en milieu de travail