Au Centre des sciences de la santé de Kingston, nous offrons des salaires compétitifs et une gamme d'avantages sociaux qui répondent aux besoins de nos employés.
De nombreux employés du CSSK sont représentés par des conventions collectives négociées avec la province de l'Ontario. Il s'agit notamment d'ententes avec l'Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario (AIIO), le Syndicat des employées et employés de la fonction publique de I'Ontario (SEFPO), le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) et l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC).
Pour notre personnel non syndiqué, notre philosophie en matière de rémunération consiste à fixer nos salaires de façon à ce qu'ils correspondent au 50e percentile des hôpitaux universitaires et des grands hôpitaux communautaires avec un budget supérieur à 100 millions de dollars.
Avantages sociaux
Assurance-maladie supplémentaire
Ce régime prévoit un remboursement partiel des services de santé supplémentaires tels que : paiement direct de médicaments sur ordonnance, couverture pour une chambre d'hôpital privée et examens de la vue / lunettes / lentilles de contact, en plus de divers services paramédicaux tels que la massothérapie et la physiothérapie.
Soins dentaires
Ce régime prévoit le remboursement des services de base, de restauration dentaire et d'orthodontie, sous réserve des maximums et du guide en matière de frais dentaires.
Assurance vie
Les prestations d'assurance vie sont versées par le biais de l'hôpital. Des assurances vie supplémentaires et pour personnes à charge sont disponibles aux tarifs de groupe.
Assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels
Une protection financière supplémentaire est offerte à votre famille en cas de décès ou de mutilation accidentels. Ceci s'ajoute à toute prestation d'assurance vie collective.
Congé de maladie à court terme
Des prestations pour congé de maladie à court terme sont versées en cas de maladie ou de blessure d’origine non professionnelle. Le montant des versements varie en fonction du groupe et du nombre d’années de service au sein de l'hôpital.
Assurance invalidité à long terme (HOODIP)
Un pourcentage de revenu continuel est versé à un employé incapable d'exercer sa profession. Pour les employés à temps partiel qui ne sont pas admissibles, il est possible d’acheter des prestations du régime d'assurance collective du prestataire de soins de santé.
De plus, le CSSK offre tous les avantages sociaux légaux prévus par la loi tels que le Régime de pensions du Canada, l'assurance-emploi et la couverture offerte par la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail.
Congés
Jours fériés
Chaque année, 12 jours fériés sont payés. Les employés occasionnels et à temps partiel se voient offrir un pourcentage au lieu des avantages sociaux, des congés de maladie et des jours fériés.
Vacances
Les vacances varient en fonction du groupe et du nombre d’années de service au sein de l'hôpital. Les employés occasionnels et à temps partiel reçoivent généralement un pourcentage de leur salaire comme indemnité de vacances.
Congé de maternité / parental
Le montant de la prestation supplémentaire, la durée du congé et toute autre indemnité pendant ce congé sont décrits dans la convention collective pertinente ou dans les modalités et conditions afférentes à l’emploi.
Régime de congés prépayés
Le régime de congés prépayés permet aux employés de reporter une partie de leur salaire en vue d’un congé futur spécifié afin de poursuivre des objectifs liés à la formation, la carrière ou autres objectifs de développement personnel. Le régime est à la fois pratique et avantageux sur le plan fiscal.
Options de congé en vertu de la Loi sur les normes d'emploi
Le CSSK offre toutes les options de congé prévues par la Loi sur les normes d'emploi, y compris les soins médicaux familiaux, les aidants familiaux, les soins aux enfants gravement malades, les urgences personnelles, les réservistes, les religieux et les donneurs d'organes.
