Le CSSK s'engage à assurer un environnement de travail sécuritaire et sain pour tous ses employés, étudiants et bénévoles. En intégrant la santé et la sécurité dans notre travail quotidien, en appliquant une philosophie d'amélioration continue et en intégrant la mentalité de prévention dans tout ce que nous faisons, notre objectif est de créer une solide culture de sécurité et d'éliminer tous les préjudices évitables pour le personnel.
Cependant, il ne s’agit pas seulement de sécurité physique. Nous savons que la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail jouent un rôle important en permettant à notre personnel de prodiguer les meilleurs soins possibles à nos patients et à leurs familles. Pour cette raison, le CSSK a adopté la Norme sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail de la CSA, et applique désormais ce cadre afin de créer un environnement de travail favorable au bien-être mental.
Afin d'améliorer la sécurité, le CSSK a mis en place des processus, des outils et des formations spécifiques à la sécurité, dont les suivants :
- Un outil de signalement sécurisé en ligne permettant au personnel de signaler les incidents, les blessures ou les risques d’accident
- Une enquête sur tous les risques / incidents / blessures signalés avec la mise en œuvre d'actions pour améliorer la sécurité et empêcher que cela se reproduise
- Une évaluation des risques
- Des inspections mensuelles et trimestrielles du lieu de travail et de la sécurité
- Une tableau d’affichage sur la santé et la sécurité au travail avec des mesures de rendement et des objectifs spécifiques liés à la sécurité du personnel intégrés à la stratégie et au plan d'entreprise annuel
- Une suite complète de cours en ligne comprenant par exemple :
- La formation et la sensibilisation des travailleurs à la santé et à la sécurité
- La prévention des blessures musculo-squelettiques (MSI)
- Les pratiques de sécurité pour aiguilles
- La manipulation des patients en toute sécurité
- La prévention de la violence et du harcèlement au travail
- La formation et la sensibilisation des superviseurs à la santé et à la sécurité
- Une formation en matière d’intervention non violente en cas de crise pour le personnel travaillant dans des unités à risque élevé de violence
- Des séances de compte rendu pour tout événement de type « code blanc » et système de signalement pour les patients à risque élevé de comportement agressif ou violent
- Une examen annuel de notre système de gestion de la santé et de la sécurité avec élaboration d'un plan d'action pour la promotion de l’amélioration continue
